Parcours Responsable RH 3.0 : Pilotage stratégique et décisionnel avec l'IA | Francetravailcertification

Vous cherchez à structurer votre montée en compétences ? Le parcours Responsable RH 3.0 : Pilotage stratégique et décisionnel avec l'IA répond à ce besoin.

Cette formation professionnelle exclusive conçue pour les responsables des ressources humaines vise à transformer les processus de gestion des talents grâce à l’intégration stratégique de l’intelligence artificielle. À travers une méthodologie concrète et des cas pratiques, les participants apprennent à exploiter les outils d’IA pour automatiser les tâches répétitives, analyser les données RH en temps réel et prendre des décisions éclairées. Destinée aux cadres intermédiaires et supérieurs, cette formation met l’accent sur l’éthique, la conformité RGPD et l’adaptation aux spécificités sectorielles. Elle allie apports théoriques, ateliers collaboratifs et retours d’expérience pour garantir une mise en œuvre immédiate en entreprise.

Objectifs

• Comprendre les enjeux de l’IA appliquée aux ressources humaines et son impact sur les métiers RH.", "Identifier les applications concrètes de l’IA pour optimiser les processus RH (recrutement, formation, gestion des performances).", "Maîtriser les outils d’analyse prédictive et d’automatisation des tâches RH.", "Savoir évaluer les solutions IA adaptées à son entreprise et piloter leur déploiement.", "Intégrer les principes éthiques et réglementaires dans l’utilisation de l’IA en contexte RH."]

Programme

[{"module": "Piloter la transformation RH avec l’IA : enjeux et perspectives", "content": "Évolution des attentes des collaborateurs et pression concurrentielle : pourquoi l’IA devient un levier stratégique pour les RH. Analyse des tendances du marché (recrutement, engagement, rétention). Distinguer automatisation, assistance et décision augmentée. Études de cas sectoriels : PME vs grands groupes.", "duration_hours": 1.5}, {"module": "Recrutement et gestion des talents à l’ère de l’IA", "content": "Outils d’IA pour le sourcing intelligent : extraction automatique de profils, scoring des CV, analyse sémantique des offres d’emploi. Réduction des biais dans les processus de sélection. Plateformes de matching prédictif : fonctionnalités et limites. Atelier pratique : création d’un pipeline de

Modalités

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Tarif : Sur devis , finançable OPCO

Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).